公司为什么要员工的银行流水_做假报表给银行犯法吗

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：23小时前

公司为什么要员工的银行流水

为啥银行对发工资的账户那么上心呢？银行里头有这么个好玩的段子：你要是弄丢了一个在银行存了一百万的大款客户，行长可能就是骂你几句，然后让你瞅准机会再把客户拉回来。可要是搞丢了一个每月发工资总额达到一百万的发工资账户，那银行领导能当场急眼，立马带着全行的业务能手，连夜去把这个发工资的账户给“抢回来”。发工资的账户，对银行来说，那可是个“财神爷”。就拿一家公司来说，每个月通过银行给员工发工资，一来二去的，公司的员工就都成了银行的客户。不管是银行流水多了多少，还是新开了多少张卡，再或者是后面手机银行的使用推广，这一连串业务带来的好处，那可都是实打实的，银行哪敢对发工资的账户有半点不重视啊！

新员工入职背调，这些小技巧你一定要知道！背景调查现在不仅仅是高管和核心管理人员的专利，很多普通职位也开始了这一环节。作为新员工，如何应对背调成了大家关心的问题。这里有一些常见的疑问和应对方法，希望能帮到你。 💼 薪资水平一定要打银行流水吗？提供薪资证明的方式有很多种，不一定非要银行流水。你可以找前公司的HR帮忙开一个年薪证明，证明你的薪资范围在某个区间内。这个证明大部分公司都是认可的。另外，如果你公司的薪资系统或者OA上有截图，有公司标志的话，也是可以的。打印银行流水时，记得选择你的薪资收入部分，不要把所有开销都打印出来。 💰 薪资如果报高了怎么办？首先，到手的薪资是扣除社保公积金和各种税收后的，所以换算起来比较复杂。每家公司的薪酬结构也不一样，仅看薪资流水很难反推。如果有个10%-20%的偏差，问题不大。如果差距很大，直接告知HR，前公司还有很多其他福利和奖金，自己报的是总数。 📅 在职时间说长了怎么办？可以说自己之前生病或者家中有事，给前公司请了长假，后来担心耽误公司的业务才办的离职。当然，离职时间一定要准确，因为公司入职前会要求求职者提供离职证明。 🔍 背调会查到我的社保记录吗？社保记录不是必选项。如果需要的话，背景调查公司会授权让你自己登录到社保网站去查询，给他们一个二维码，他们才能看到。背景调查公司无法自行查询社保。 🏆 跳槽太多，合并了之前的经历，会被查到吗？背景调查通常会对你就近两家公司的经历进行调查，所以就近的两份经历尽可能不要进行调整。比较久远的工作经历，适当的合并或者美化，问题不太大。 👥 如何和领导和同事对我评价不好怎么办？这个工作评价一般是大家最担心，但同时也是最不用担心的一点。一般情况下，和前公司的同事和领导提前打个招呼，都不会太过为难，只要不是太大的仇，都会给你这个面子。学会了吗？记得关注我，如果你有关于求职职业选择和职业发展相关的问题，欢迎在评论区留言✌️

举报公司偷税漏税可要准备好充足的文件和证据呢~ 一般来说，要准备公司的财务报表，这能直观地反映出公司的营收和支出情况，看看有没有异常的账目哦。像各种收入的单据，比如销售发票啦，还有成本的相关票据，像采购发票之类的，都得好好整理呢。还有公司的银行流水也很重要呀，通过银行流水可以清晰地看到资金的往来，有没有资金往来异常，比如大量的现金交易或者资金流向不明的情况。另外，员工的工资发放记录也不能少哦，看看公司有没有按照规定代扣代缴个人所得税，有没有虚报员工人数来少交税的情况。再者，相关的合同文件也得备齐，比如采购合同、销售合同等，这些合同里的交易价格等信息都可能与交税相关呢。最后，要是有发现公司与税务机关沟通的记录，比如税务稽查通知书、税务处理决定书之类的，那可都是有力的证据哦~ 准备好这些文件和证据，就可以勇敢地去举报公司的偷税漏税行为啦，让违法的公司得到应有的惩罚~💪

IPO银行流水，必查！ ### 银行流水核查的必要性 💡 在IPO项目中，银行流水的核查可是重中之重。它不仅能反映企业的生产经营活动，还能揭示其投融资活动的真实情况。下面我们就来详细聊聊这部分内容。生产经营活动的核查 🏭 首先，我们要看看企业的货币资金流向是否与其生产经营、购建固定资产及对外投资的计划相符。简单来说，就是看看企业花的钱是不是都在正道上。比如，如果发现有大额的非经营性资金转移，那就得特别关注了。比如有些企业为了避税，可能会把钱转到个人账户，这种操作就需要深入调查。再结合公司报告期内的销售、采购交易等情况，分析开户银行的数量及分布是否合理。比如，有些企业为了规避监管，可能会在不同银行开设账户，这种情况也需要特别注意。另外，还要核查那些发生大幅变动的客户和供应商的情况，看看这些变动是否合理。比如，有些企业为了掩盖某些问题，可能会频繁更换供应商，这种情况就需要进一步调查。最后，银行流水还能佐证企业主要产品所需原材料的采购价格变化、主要产品单位材料成本金额变化和员工总数、人员结构、工资占成本和费用的占比等波动情况。这些信息对于评估企业的经营状况和盈利能力非常重要。投融资活动的核查 💼 除了生产经营活动，投融资活动的核查也是必不可少的。特别是那些交易对手为个人或名字中带“投资”、“咨询”、“担保”字眼的，非上下游或关联企业却有大额资金往来的情况，需要特别关注。特别要对其借款或投资协议中的限制性条款进行详细研究，谨慎核查其资金流向，以辨别企业是否存在以资产对外担保等名义套取现金进行体外循环的风险。总之，IPO银行流水的核查是一个复杂而重要的过程，需要专业的知识和经验。希望这篇文章能帮你对这部分内容有个更清晰的认识。

真不稀罕出国。今天公司公布一年一次的团建活动，说是要去日本某岛团建，说要准备什么什么资料，身份证户口本照片等等，还要账户10万以上流水，如果个人交税超过1500就可以不用银行流水。接到通知的第一反应就是，妈呀，去不成了，交税0元。没达到标准银行卡流水没十万。是老板故意设的门槛吗？特意针对我们几个工资最低的人吗？如果不是不去的话必须继续上班，没事做也得呆在公司。情愿休息算了。鬼团建，真不稀罕。中国大好河山都没去过呢！有点想不明白老板要求为什么不是自愿报名去，应该最少有几个不去的吧，这样不是省好几万吗？不差钱吗？团建带员工去团建员工旅游团建团建策划团建活动企业年度团建策划旅游团建团建时间攻略商务团建旅行团建方案团建费用分摊旅游团建策划旅游团建方案年底团建年底搞团建年度团建东方团建定制团建旅游线下团建团建报销

📋被辞退？只需四份材料应对！ 🤔被公司以无法胜任工作辞退？别慌，只需准备这四份材料！ 1️⃣ 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的关键文件。若没有，可提供社保、公积金、上班考勤等作为辅助证明。 2️⃣ 银行卡流水或薪资确认书：这些能证明你的劳动关系及赔偿金额。记住，赔偿金是按月平均税前工资计算的，不只是底薪哦！ 3️⃣ 辞退通知书或劳动关系解除通知书：这些文件是证明公司与你解除劳动关系的直接证据。有的话一定要提交！ 💼公司辞退员工时，通常由公司负责举证。若后续有纠纷，这些材料将是你应对的关键。提前准备好，维护自己的合法权益！

大家有没有注意到，最近注销公司的特别多，尤其是金税四一上线。现在会计的桌面就像在拆盲盒，每次打开企业信息公示系统都得心跳加速。前两天隔壁老张家的会计刚查完账，结果发现三年前没报税的小个体户还在系统里，吓得血压直接飙到160现在金税四的数据链直接和银行流水挂钩，老板给员工发红包的记录都能查出来。昨天税务局通知要补交滞纳金，老板端着保温杯的手都抖了：早知道当时注销早点处理，现在这笔钱都够开个分店了…

【🔥被黑心公司坑惨？维权+涨知识两不误！】当你和公司撕破脸时，拖欠工资、扭曲事实、故意拖延等行为真的让人恶心。忍无可忍，终于决定搜集证据去举报。其实，举报是正义之举，我们不必有心理负担，只要不触犯法律，做好自己就行。 🔍 证据材料如果公司每月工资分两部分发（一部分走私账），可以提供银行流水（打印有公司名称的那种），工资单、个人收入纳税明细。很多公司为了少缴企业税，会让员工开各种发票。相关聊天记录也可以作为证据。财务岗位的员工掌握的证据更多（账册凭证、合同协议、发票收据等），普通岗位的员工可以提交银行流水、工资单、个税、聊天记录等。 📝 投诉流程提前准备好证据，以图片或视频形式放到压缩包里，视频不宜过大。需要有证明你是公司员工的材料，比如劳动合同，实名举报还需要身份证正反面的截图。打开所在区官网首页，点击“我要参与”-税收违法行为检举-我要检举，填写信息。附件选择你打包好的证据压缩包，填完提交就完事了。之后会收到税务局短信，告知你编号和查询码，用于查询相关处理进度结果。今年的主线任务便是维权，也让我学到了很多法律知识。虽然耗了很多时间和精力，但自己也提升成长了，也算是一次酸楚的人生经历吧。目前我的案子进度是在走一审，3月4号开庭！仲裁已结束，后续会更新法院诉讼相关的经验笔记，希望每次分享能帮到大家，早日拿到💰。感谢一直关注陪伴我的宝子们！

劳动仲裁最怕哪些证据？电子证据有法律效力吗？在职场中，拖欠工资、无偿加班、违法解雇等问题屡见不鲜。许多劳动者因证据不足在劳动仲裁中败诉，那么劳动仲裁最怕哪些证据呢？劳动仲裁最怕哪些证据？ 1、劳动合同如果劳动者能够提供合法有效的劳动合同，仲裁机构通常会优先认定劳动关系的存在。 2、工资支付记录工资支付记录包括银行流水、工资条等，能够清晰反映劳动者的收入情况和工作时间。 3、社保缴费记录若公司未依法为员工缴纳社保，员工申请劳动仲裁时，社保缴费记录就是铁证。劳动仲裁中电子证据有法律效力吗？电子证据如微信聊天记录、电子邮件等，在劳动仲裁中有一定效力，但需满足特定条件。 1、要能证明聊天或邮件双方身份，可通过手机号码、微信转账记录等佐证。 2、内容要完整，不得删减或篡改。这样的电子证据在仲裁中就能被认可，对其主张起到支持作用。劳动仲裁时效如何计算？一般劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。比如，拖欠工资的时效从最后一次发放工资之日起算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制；但劳动关系终止后，需在1年内提出仲裁申请。如果对劳动仲裁证据收集方面还有疑问，可以评论分享。#优创计划#

向公司借钱没写借条怎么办在民事诉讼中，企业向第三方借款未签借款协议或借据时，需自行提供有力证据哦~ 当事人叙述超重要！高管到办事员的证词能详细说借款经过和实际情况呢文书证据也不能少呀，转账凭证银行流水财务账簿等书面材料，都是借款的有效证据呢电子数据也不容小觑，像电子邮件短信息微信聊天记录等，能证明借款的商议和确认过程呢 ️还有证人证言哦，企业内部员工财务管理人员等的证言可是有法律效力哒要是某些证据真伪存疑，还能申请鉴定意见呢企业若无法自行搜集证据，也可请求法院协助调查收集哦，法院会全面客观审查核实哒~总之，缺乏借据也可能通过其他证据证明借款事实存在，要及时提供充足证据支撑主张呀~ 如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮立即查看～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#