公司怎么出员工银行流水_公司查看员工银行流水

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：8小时前

公司怎么出员工银行流水

2022年底，上海某科技公司财务部发现了一件奇怪的事情：一个入职半年多的员工小孙，考勤记录一直是全勤，工资也按时发，可是从来没人见过他长啥样。顺着这个线索，一场持续了8年的影子员工骗局终于浮出水面。 2014年，杨某某加入了一家劳务公司，负责跟科技公司那边的员工对账和管理。掌握了人事大权后，他很快就发现了监管的漏洞：员工的入职、离职全都得他一个人审批，工资发放也没人再检查。于是，他就开始捏造了小孙、小李等22个员工的资料，伪造了入职档案，然后利用自己控制的银行卡把工资领走。为了不露馅，杨某某还对劳务公司撒谎，说是科技公司拖了款，成功骗取了工资和离职赔偿金，总共超过1600万元。闵行检察院介入调查后，通过比对成千上万的考勤记录和银行流水，追踪到杨某某控制的银行卡交易链，并要求涉案人员退回了110万元赃款，杨某某的家属也退还了120万元。最后，杨某某因犯职务侵占罪被法院判了10年2个月的有期徒刑，剥夺了1年的政治权利，还罚了款。

🔍 如何发现单位申报与实发工资不符？ 🤔 你是否曾疑惑过单位的申报工资和实际到手的工资是否一致？今天，我们将通过一个真实的案例来揭示如何发现这一问题。 📖 案例背景：某国企员工与单位签订了劳动合同，单位为其缴纳了住房公积金和社保，但社保是按北京市最低标准缴纳。由于公司经营不善，员工被迫签署降低工资的同意书，但遭到了拒绝，最终选择了离职。 🔍 发现问题的关键：为了证明单位存在申报工资与实发工资不符的情况，员工调取了以下证据：住房公积金缴纳明细：通过计算单位应发工资，与实发工资进行对比，发现单位存在欠付工资的情况。社保缴纳明细：公司申报的社保缴费基数与实际情况不符，这进一步证实了单位存在欠付工资的问题。实发工资的银行流水：员工可以核对银行流水，确保实发工资与申报工资一致。 💡 维权步骤：计算应发工资：通过住房公积金的缴纳比例和数额，可以计算出单位应发工资。核对社保缴费基数：公司申报的社保缴费基数应与实际情况相符，如不符，可以据此维权。申请补偿金：如果员工被迫离职，可以根据工作年限和离职前12个月应发工资的平均值，向单位申请支付违法解除劳动合同的补偿金。 💡 小贴士：在劳动维权过程中，及时调取并核对相关证据是至关重要的。通过上述方法，你可以更好地维护自己的合法权益。

【申请劳动仲裁没有合同怎么办】宝子们👋，申请劳动仲裁没有合同可怎么办呀？别着急哈~我来给大家分享一些实用的小贴士哦~ 如果没有劳动合同，我们可以通过其他证据来证明劳动关系呢。比如说工资条呀，上面会有你的工资发放记录，这就能证明你在这家公司工作过哦~还有银行流水，公司给你发工资的转账记录也可以作为证据呢~ 工作证、考勤记录也很重要呀~工作证上一般会有公司的名称、你的照片和职位等信息，能证明你是该公司的员工。考勤记录能显示你上班的时间和出勤情况，也是很有力的证据呢~ 同事的证人证言也可以哦~如果有同事愿意为你作证，证明你在这家公司工作，那也是很有帮助的呢~不过要注意哦，证人证言最好是书面的，并且要让证人签字盖章呢~ 另外，一些聊天记录、邮件等也可以作为证据哦~如果你们公司有内部的沟通渠道，比如微信群、企业邮箱等，里面的相关聊天记录和邮件也可以证明你的劳动关系呢~ 总之呢，没有合同也不用怕，只要我们能收集到足够的证据，就可以申请劳动仲裁啦~加油哦💪~

上海一公司人事专员竟虚构22名入职员工！ 2022年底，上海某科技公司财务部发现，有个入职半年的员工小孙，考勤全勤、工资照发，却没人见过他。顺藤摸瓜，一场长达8年的“影子员工”骗局浮出水面。2014年，杨某某入职劳务公司，负责派遣至科技公司员工的对账与管理。他就像发现宝藏地图的海盗，瞅准了公司监管漏洞，员工入职、离职审批和工资发放复核都由他一人说了算。于是，他伪造22名员工信息与入职档案，利用银行卡冒领工资，还对劳务公司谎称科技公司拖延付款。 8年时间，他成功骗取工资及离职赔偿金1600万余元。闵行检察院介入，比对海量考勤记录和银行流水，锁定银行卡交易链，督促退还赃款110万元，杨某某家属也退缴120万元。最终，杨某某因职务侵占罪获刑10年2个月。

澳洲技术移民DIY：在职证明全攻略在澳洲技术移民的申请过程中，ACS和EOI需要的在职证明最好使用带有公司抬头的模板。如果没有，可能需要补充材料。以下是在职证明的具体要求： 1️⃣ 抬头信纸：确保证明信纸上有公司的抬头，包括公司名称、地址等。 2️⃣ 员工在职情况：证明员工在职时间，包括入职和离职时间（如果已离职）。 3️⃣ 员工基本信息：包括姓名、生日、入职时间、离职时间（如果已离职）、雇佣情况、职位和职称。 4️⃣ 年薪或月薪：员工每年的年薪或月薪，最好能与银行流水对应。 5️⃣ 签名和盖章：需要人事部部长或负责人的签名，以及公司地址和公章。如果公司只提供中文版在职证明，需要找NAATI进行翻译。你可以准备好模板，发给公司人事部门，让他们填写具体数字并签字。常见问题解答： 1️⃣ 公司不存在怎么办？可以提交收入证明，如银行流水，列出每月工资。同时，可以写一封推荐信，找前同事或前老板签名。 2️⃣ 不想让公司知道移民计划？可以编一个理由，比如申请房贷或出国旅游，需要在职证明。 3️⃣ 在职证明有时间限制吗？通常没有时间限制。我提交ACS时，第二份工作证明是离职时开的，已经超过一年了。在职证明的准备需要时间，建议尽早开始。在提交ACS时，即使没有银行流水，只要材料齐全，一年工作经验也不会被扣除。 ACS承认的是你之前几个公司的经验，而不是现在在职的公司。因此，在EOI时，我额外提交了银行流水和纳税证明书，以证明8年以上的工作经验。（图3展示了银行流水，红色部分是我标出的每月工资）

【未签订劳动合同如何认定工伤】未签订劳动合同认定工伤，需从多方面考量。 📆1.工作时间和工作场所：在规定的工作时间内，在用人单位指派的工作场所从事与工作相关的活动时受伤，可初步认定为工伤。如员工在正常上班时间，在公司车间操作机器受伤。 🌱2.工作原因：因履行工作职责受到事故伤害，例如员工为完成公司任务外出办事途中发生交通事故受伤。 👍3.存在事实劳动关系的证据：虽未签订书面合同，但有工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料，也可认定工伤。如员工虽无劳动合同，但有公司发放工资的银行流水及工作牌。综合以上因素，若符合则可认定为工伤。

2022年底，上海某科技公司财务部发现一件蹊跷事：一名入职半年的员工小孙，考勤记录全勤，工资按时发放，却从未有人见过其真容。顺着这条线索，一场持续8年的“影子员工”骗局浮出水面。 2014年，杨某某入职一家劳务公司，负责派遣至科技公司工作员工的对账与管理。手握人事大权的他，很快发现监管漏洞：员工入职、离职全凭他一个人审批，工资发放也无人复核。于是，他虚构了小孙、小李等22名员工信息，伪造入职档案，随后利用控制的银行卡冒领工资。为掩盖真相，杨某某向劳务公司谎称是科技公司拖延付款，成功骗取工资及离职赔偿金共计1600万余元。闵行检察院介入后，通过比对数千份考勤记录、银行流水，锁定杨某某控制的银行卡交易链，并督促涉案人员退还赃款110万元，杨某某家属亦退缴120万元。最终，杨某某因犯职务侵占罪，被法院判处有期徒刑10年2个月，剥夺政治权利1年，并处罚金。

韩国签证新规：境外也能轻松办理！想要去韩国旅行？现在即使身处境外，也能轻松办理签证啦！🎉 只需满足以下任一条件，就能轻松获得签证：小学及以上在编老师：提供教师资格证书。未满17周岁的学生：提供学生证和在读证明。或者年满55周岁：提供退休证、社保和退休金记录。本科及以上学生或毕业生。 2015年及之前访问过韩国的记录。个人资产超过200万：提供房产发票、房产证、存款或实缴注册资金的公司法人证明。上海、北京、广州、深圳、苏州、厦门、天津、南京、杭州、宁波、武汉、长沙、青岛、重庆户籍者：提供身份证、护照、照片和户口本复印件。发达国家出入境记录+签证：必须有欧美国家（除日本外）的出入境记录。月收入5000以上：提供社保和银行工资流水。知名艺术家。作为导游访问过3次以上韩国。 500强企业员工。直系亲属持有C39多次签证：需提供直系亲属证明。公务员：提供公务员证、在职证明、社保和工资。在韩投资超过10亿韩元以上的企业员工。满足以上任一条件，你就可以轻松办理韩国签证，享受美好的韩国之旅啦！🌸🌼🌻

非吸案中员工违法所得如何认定？在非吸案件中，有三个关键数据：涉案金额、未兑付金额和违法所得。今天我们来详细讲解一下违法所得的问题。违法所得是指员工在涉案公司工作期间获得的收入，包括工资、提成、佣金、奖金和分红。在非吸案件中，个人违法所得属于不法收入，需要清退。那么，公安机关是如何获取和认定这些违法所得的呢？首先，公安机关会查看公司的账户流水和工资发放记录，了解员工的收入情况。其次，他们还会检查个人的银行流水，看看是否有与涉案公司相关的资金流动。最后，公安机关还会根据员工的笔录供述来认定违法所得。违法所得的金额在非吸案件中非常重要，因为它直接关系到涉案公司员工需要退还多少钱的问题。认定的金额越多，退还的金额也就越多，缓刑的难度也就越大。因此，在审计报告出来后，员工需要仔细核对违法所得的认定结果，确保没有多算或少算。总之，了解自己的违法所得情况，对于非吸案件中的员工来说至关重要。

🚫拒绝降薪！三步教你有效维权 🎉临近新年，年终奖本应是岁末的惊喜，但降薪通知却让人措手不及。面对这种情况，我们该如何应对呢？ 📚首先，保持冷静，收集证据是关键。工资条、劳动合同、工作邮件和银行转账流水等，这些都是你维权的强有力支持。 📝接下来，向公司发出书面声明，明确表示不接受降薪，并要求公司给出合理的解释。 📞如果公司置之不理，不妨拨打劳动监察大队的电话，举报其违规降薪。此外，你还可以申请劳动仲裁，这不仅能让公司补发少发的工资，还可能获得经济补偿金。 🎁至于年终奖，如果合同或员工手册中有明确规定，公司就不能随意克扣。这是你辛勤工作应得的报酬。 💪别让步，合法维权，拿回你应得的，过一个安心的好年！