员工离职补偿的银行流水_员工离职补偿账务处理

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员工离职补偿的银行流水

怀孕女员工被辞退，公司拒付补偿金！法院怎么判？ 2025年1月，一场因经济补偿金引发的劳动争议在长春市朝阳区人民法院开庭审理。 2020年4月，张某月入职北京中某有限公司长春分公司，担任讲师一职，签订了为期三年的劳动合同。2023年3月，张某月怀孕，公司根据法律规定将劳动合同顺延至2024年7月31日。然而，就在合同到期前一周，公司通过钉钉向张某月发送了《劳动合同终止决定告知书》，明确表示不再续签合同。张某月多次与公司协商，要求支付经济补偿金，但公司以“个税收入与工资表不符”为由拒绝支付。无奈之下，张某月向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2024年9月，仲裁委员会裁决公司需支付张某月经济补偿金16,252.61元。公司不服，向法院提起诉讼。在法庭上，公司辩称张某月的前12个月平均工资应为1,473.13元，而非仲裁认定的3,611.69元。公司提供的工资表显示，张某月的工资总额较低，但张某月提供的个税收入明细和银行流水却显示较高的收入。此外，张某月还主张，生育津贴应计入经济补偿金的计算基数。法院经审理认为，公司对支付经济补偿金无异议，争议焦点在于计算基数。根据张某月提供的银行流水，其离职前12个月的平均工资为2,117.60元。法院认定，生育津贴是基于生育期间发放的特殊津贴，不属于工资范畴，不应计入经济补偿金的计算基数。最终，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决公司支付张某月经济补偿金9,529.20元。普法小课堂：根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。生育津贴是基于生育期间发放的特殊津贴，不属于工资范畴，不应计入经济补偿金的计算基数。

🔍 如何发现单位申报与实发工资不符？ 🤔 你是否曾疑惑过单位的申报工资和实际到手的工资是否一致？今天，我们将通过一个真实的案例来揭示如何发现这一问题。 📖 案例背景：某国企员工与单位签订了劳动合同，单位为其缴纳了住房公积金和社保，但社保是按北京市最低标准缴纳。由于公司经营不善，员工被迫签署降低工资的同意书，但遭到了拒绝，最终选择了离职。 🔍 发现问题的关键：为了证明单位存在申报工资与实发工资不符的情况，员工调取了以下证据：住房公积金缴纳明细：通过计算单位应发工资，与实发工资进行对比，发现单位存在欠付工资的情况。社保缴纳明细：公司申报的社保缴费基数与实际情况不符，这进一步证实了单位存在欠付工资的问题。实发工资的银行流水：员工可以核对银行流水，确保实发工资与申报工资一致。 💡 维权步骤：计算应发工资：通过住房公积金的缴纳比例和数额，可以计算出单位应发工资。核对社保缴费基数：公司申报的社保缴费基数应与实际情况相符，如不符，可以据此维权。申请补偿金：如果员工被迫离职，可以根据工作年限和离职前12个月应发工资的平均值，向单位申请支付违法解除劳动合同的补偿金。 💡 小贴士：在劳动维权过程中，及时调取并核对相关证据是至关重要的。通过上述方法，你可以更好地维护自己的合法权益。

💼劳动法16条必知小贴士！📚 📌解除劳动合同篇：提出解除劳动合同时，只需书面报告，告知用人单位即可。因非工作原因生病休病假，公司不能通知离职，返回岗位后可提前30天通知解除。公司未发工资或未提供约定劳动条件，员工可随时解除合同。建议直接举报仲裁，快速解决。协商解除需盖章协议，约定赔偿及到账日期，赔偿不需交税。 📌薪酬赔偿篇：谈离职补偿时，别忘了年假和调休的换算。非员工主动辞职，需支付工资报酬+经济补偿。拖欠工资、拒付加班费等可仲裁诉讼。用人单位提供培训并约定服务期限，离职需赔偿违约金。合同只写基础工资时，可书面索要工资单或银行流水，按实际工资算赔偿。 📌仲裁/举报/投诉篇：区分举报和投诉。对违法者可「举报」，侵犯权益可「投诉」。劳动仲裁不难，但流程长，需耐心。最佳解决时机为在职状态。及时回复工作信息，避免被攻击工作态度问题。 📌试用期篇：试用期与合同期限相符，最长6个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。解除合同需公司证明员工不符合录用条件。试用期内员工可随时通知解除合同，正式员工需提前一个月。

📖 劳动关系认定的三大要素 🤔 在没有签订劳动合同、用人单位未缴纳社保的情况下，员工离职、被辞退或协商一致离职时，如果双方就补偿或赔偿产生争议，用人单位可能会以劳务关系或合作关系为由拒绝支付补偿金或赔偿金。那么，如何论证劳动关系的成立呢？ 🔍 从劳动关系的本质特征出发，我们可以搜集以下事实和证据来清晰呈现给仲裁员或法官： 1️⃣ 人身隶属关系 👥 劳动者作为用人单位的成员，应当遵守其规章制度，双方形成领导与被领导的关系。劳动者可以收集考勤记录、规章制度、会议记录等证据来证明双方紧密的人身属性。 2️⃣ 劳动报酬的财产属性 💰 劳动关系下的工资应当具有长期稳定的特点，如每月工资数额、支付时间、支付周期和支付主体均应基本固定。这些信息可以通过工资条、银行流水等来证明。 3️⃣ 用人单位的真实意思表示 💬 仔细翻看与用人单位的聊天记录，寻找单位或领导说过的话，如“公司对每一位员工一定会…”“如果对公司规章制度上有建议的，希望员工积极反馈”等。如果公司真实意思是建立劳动关系，那一定会有类似的表述。 💡 通过以上三个要素的论证，可以更有效地确定劳动关系的成立，从而保障劳动者的合法权益。

🔥劳动法大揭秘！让黑心老板无处遁形！🔥 📝 公司不签合同？从第二个月起，你可以主张双倍工资赔偿，最多可达11个月！ 🏢 公司不交社保？入职后应缴纳社保，试用期也不例外。若权益受损，拨打12333举报！ 💼 离职补偿 🌹 口头劝退也是辞退，有赔偿。但签了离职申请书则属主动离职，无赔偿。别轻易签字！ 🌹 非员工主动辞职，可获工资报酬+经济补偿，通常是N+1的工资（N为工作年限）。 🌹 谈赔偿时，若合同只写基础工资，去银行打印工资流水，按实际工资谈判。 🌹 离职不需公司同意，提前30天通知即可。若同意，可立刻离职。 🌹 非因本人原因中断就业离职，可领取失业金。 🏞️ 年假和调休 🌷 工作满1年后，享有5天年假。不是按入职时间算。 🌷 公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，要求支付3倍工资。 ⏰ 加班 🌸 每天工作时间不得超过8小时，超出算加班。加班工资：平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。 🌸 考勤记录是索要加班费的证据之一，备份并保留加班证据。 🌸 劳动仲裁自立案之日起45天内结案，速度较快。 💼 违约金 🍀 只有在两种情况下，公司可向员工索要违约金：培训服务期和竞业限制。 💼 末位淘汰无效公司内部“末位淘汰”制度无效，不能因此辞退员工。若已辞退，需支付经济补偿或赔偿。

💼劳动仲裁胜诉，快速获得赔偿！ 🎉恭喜！你通过劳动仲裁成功维护了自己的权益，三日内就拿到了10860.4元的赔偿！💸 🔍在申请劳动仲裁前，了解这些关键信息至关重要： 1️⃣ 经济补偿金n的情况：拖欠工资超过30天、不续签劳动合同、未足额发放工资或协商解除劳动关系。 2️⃣ 赔偿金2n的情况：企业单方面辞退员工，需有辞退通知书或明确录音录像证明。 3️⃣ 未签劳动合同二倍工资差额：最高可主张11个月赔偿金，但需注意时效性。 📋准备相关证据材料是关键： ✅ 工资转账记录、银行流水、社保缴纳记录、考勤记录（最好加时间戳） ✅ 公司营业执照、工商登记信息、身份证复印件 ✅ 工作群聊记录、业务交接、录音及文字整理 ✅ 离职通知、员工辞退申请表、交接表等 📝小贴士：在仲裁前，确保所有证据材料都已收集齐全并确认无误，再邮寄《被迫接触劳动通知书》，以降低仲裁风险。 🎉最后，你成功胜诉，不仅拿到了赔偿，还维护了自己的合法权益！学会运用劳动法，让打工不再吃亏！🌟

2025劳动法新规，打工必看！最近有不少朋友跟我抱怨，因为不懂法吃了不少亏。为了帮大家避免这种情况，我整理了一些超实用的劳动法知识，赶紧收藏起来吧！📚 加班不给加班费？违法！公司安排加班必须支付加班费，休息日加班要补休，既不补休也不发加班费就是违法行为。法定节假日加班更是要发3倍工资！😎 公司不签合同？双倍工资等着你！用人单位没跟你签劳动合同？那你随时可以解除劳动关系，还能拿到最高11个月的双倍工资！🤩 拒发工资？不可能！哪怕只上一天班，工资也得发。公司不能以“上班未满一个月”为由拒发工资。😜 离职补偿？别急，有讲究！口头劝退也是辞退，有赔偿。但签了离职申请书就属于个人主动离职，没有赔偿。记住，别随便签HR给的离职申请书。😏 任何非员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资（N是你在公司工作的年限，每满一年补偿1个月工资）。😁 谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去银行打印工资流水，按实际工资谈赔偿。🤗 离职不用公司同意？提前30天通知就行！员工离职不需要公司同意，只需提前30天通知即可（如果公司同意也可以立刻离职）。☺️ 强制调岗？你有权拒绝！公司单方面强制调岗，你有拒绝的权利。若因此被开除或降薪，可以向公司要求经济赔偿。👍 年假和调休？你该知道的权益！劳动法规定：工作1-10年有5天带薪年假，10-20年有10天，20年以上有15天。因工作原因无法安排休假的，需支付员工每天3倍的年休假工资。😆 试用期规定？别踩坑！劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。具体规定如下： 3个月到1年的，试用期不得超过1个月 1年到3年的，不得超过2个月 3年以上和无固定期限的，不得超过6个月试用期内解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由。📏 试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。续订劳动合同，不得再规定试用期。📈 希望这些知识能帮到大家，保护好自己的权益！如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业律师哦。👩‍⚖️

【公司不按时发工资可以离职吗】公司不按时发工资，员工可以离职。💪具体如下： 📃1.法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。💪 📄2.离职程序：员工可以先向公司提出书面通知，要求公司按时支付工资。💪若公司在规定时间内仍未支付，员工可进一步向公司发送解除劳动合同的通知，明确告知公司因其未按时发工资而解除劳动合同，并保留好相关通知的证据。💪 📝3.经济补偿：员工因公司不按时发工资而离职的，有权要求公司支付经济补偿。💪经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。💪六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。💪 📚4.证据留存：员工在离职过程中，应注意留存与公司未按时发工资相关的证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以便在需要时维护自身合法权益。💪

📈合同到期也有补偿？新规详解！ 🤔你知道吗？合同到期，也有可能获得经济补偿哦！今天就来聊聊2024年劳动法的新规定，看看如何保障自己的权益。 💼首先，如果你的劳动合同到期，公司不续签，你应该得到经济补偿金N。这里的N代表你在公司工作的年限，也就是赔偿基数。比如，你的工作年限是1年，离职前1年的月平均薪资是1W，那么你的经济补偿金就是1W。 🔍另外，如果你被公司辞退，也有相应的补偿规定：违法解除：公司违法解除劳动合同，你需要得到2N的赔偿金。未提前通知解除：公司突然让你走，但你同意了，并协商一致后离开，这时候你可以得到代通知金N+1。同意解除：你和公司协商一致后离开，你可以得到N的经济补偿。 📌还有，试用期也有规定：试用期一般不得超过1个月（3个月到1年的合同期限），2个月（1年到3年的合同期限），6个月（3年以上和无固定期限的合同期限）。试用期内解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由。试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。 💡最后，还有一些其他重要的劳动法规定：不签合同：从第二个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。不交社保：入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。离职补偿：口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。 📚了解这些新规后，希望能帮助你在职场中更好地维护自己的权益！记得收藏哦！

2023劳动法新规，打工必看！最近有不少朋友问我，因为不懂法律吃了不少亏。所以，我整理了一些劳动法的新规定，希望能帮到大家，用法律来保护自己的权益！加班不给加班费？违法！😡 公司安排员工加班，必须支付加班费。如果是休息日加班，应该安排补休。如果既不安排补休，也不发加班费，那就是违法的。法定节假日加班，需要支付3倍工资哦！😎 公司不给签合同？双倍工资等着你！🤩 如果用人单位没有和员工签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，并且可以要求最高11个月的双倍工资。所以，遇到这种情况，千万别犹豫，拿起法律武器维护自己的权益！🤫 拒发工资？不可能！😜 就算只上一天班，公司也不能拒发工资。不能以“上班未满一个月”为由拒绝支付工资。这是明文规定的哦！😜 离职补偿？别急，有门道！😏 口头劝退也是辞退，只要有辞退就有赔偿。但如果你签了离职申请书，那就属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。😏 任何非员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。😁 谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去银行打印工资流水，按每月到手的实际工资谈赔偿。🤗 离职不需要公司同意？是的！☺️ 员工离职，不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可（如果公司同意也可以立刻离职）。这是劳动法明确规定的哦！☺️ 强制调岗？你有权拒绝！👍 公司单方面强制调岗，劳动者有拒绝的权利。如果因此被开除或降薪，可以向公司要求经济赔偿。这是你的合法权益！👍 年假和调休？你知道多少？😆 劳动法规定，工作1-10年有5天带薪年假，工作10-20年有10天带薪年假，工作20年以上有15天带薪年假。因工作原因无法安排休假的，需支付员工每天3倍的年休假工资。😆 试用期规定？必须了解！✨ 劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。合同期限签订：3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位，用人单位解除需说明理由。试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。续订劳动合同，不得再规定试用期。🤗 希望这些新规定能帮到大家，用法律武器保护自己的权益！如果有任何疑问或需要进一步的解释，欢迎随时咨询我哦！💪